2026 更新：
轉眼間，我在 ASML 的實習即將期滿 (時間過得好快啊~~)！回想起一年前的現在，我也正身陷求職季的水深火熱之中：不斷修改履歷的痛苦、收到面試通知的期待、第一次正式面試的緊張與挫折，最終塵埃落定、啟程踏上這段新鮮人之旅。
最近陸續收到一些朋友和學妹分享，說他們是因為這篇文章而發現我的部落格。回去一看才發現，這篇原本石沉大海的面試心得，居然偷偷浮上 Google 搜尋第一頁！重新看到一年前有點生澀、但很真誠的文字，實在有點害羞，所以這次決定用一年後、更加完整的視角，重新整理這篇文章。
這系列上下集文章會保留當時作為求職者的真實心情與敘事角度，跟大家更詳細地分享：
1. 第一次面試 HR-Talent Acquisition Intern 的失利與反思
2. 第二次面試 HR-Talent & Learning Intern 的關卡流程與成功關鍵 (看下集)
(那麼，讓我們回到 2025年 7月)
ASML 實習 Offer Get！｜非理工背景，我的第一次外商面試與失利反思(上)
前言：寫給同樣在路上的你
下週就要展開 ASML 的實習生活啦~ 在開始之前，想先記錄下這個充滿轉折的申請過程，更何況，這算是我人生中第一次正式的面試呢！
整個過程可以說是從 0 到 1 的練習，當中經過一連串思考、修改、再思考，也經歷了懷疑、希望、等待，然後重新燃起希望。很幸運，過去的努力換來夢寐以求的入場券。希望看到這篇文章的讀者們，也能從這裡帶走一些思考點、一點勇氣，還有一點點運氣！
第一次寫部落格文章就獻給第一次面試的公司 ASML💙
申請契機
2025 年 3 月中，成大就業博覽會的門口站著兩座引人注目的大型攤位：荷蘭商 ASML 和大客戶 TSMC。兩家都是世界知名的半導體產業公司，吸引了超多人駐足。
回想起大一剛入學時參加的是「社團」博覽會，到現在畢業前的「就業」博覽會，才突然意識到：啊……好像真的該收收心，為職場認真鋪路了。於是我決定低調地去拿個不知道會不會派上用場的簡章，翻了翻，心想：有適合商管學生的職缺嗎？有，但不多。
後來，我花了一週認真製作符合外商規格的履歷，鼓起勇氣投投看。而當時我在 ASML 先後投遞了兩個職缺，分別是 HR-Talent Acquisition Intern 和 HR-Talent & Learning Intern (詳見下集)。
第一次挑戰｜HR-Talent Acquisition Intern 面試流程
- D-0｜3/19 ASML 官網投遞履歷
- D+2｜3/21 電話面談，約 30 分鐘
- D+5｜3/24 來電確認下一階段面試時間
- D+6｜3/25 與主管進行線上面試，約 1 小時
- 後續｜正式收到感謝信
第一關｜電訪突襲：投履歷後就該進入備戰狀態
投遞履歷後兩天，就馬上接到第一通電話面談，當下非常措手不及！雖然當時剛從荷蘭交換半年回來，對英文應該不算陌生，但突然在電話中切換成英文回答問題，還是需要一點心理建設。後來也反思到，從投遞履歷那刻起就該隨時做好日常練習與問答準備！
最基本的：
1. 瞭解公司產業和職缺內容 (Job Description)
2. 思考申請動機和實習規劃
這次電訪大約 30 分鐘，內容主要包含三個部分：中文基本介紹與背景了解、英文情境式問答，以及最後的中文自由 QA。問題大多圍繞在對公司與職位的理解、個人背景和申請動機的連結，以及能配合實習的時間。
情境式問答例如：
1. 有沒有團隊合作的經驗？
2. 意見不合時如何解決衝突?
這部分呢~ 超級流暢的英文說故事能力不是重點，重點是能否在短時間內思考自己想透過這個故事呈現什麼特質？
第二關｜與主管面試：做了很多準備，卻忽略關鍵
進入下一階段後，不論是面試前的準備，還是面試當下，我都非常緊張。畢竟這是我人生中第一次正式面試(當年甚至沒有參與過學測面試)，所以只能靠著網路上的面試攻略一點一滴摸索。那次的事前準備確實花了許多時間，也準備的非常仔細，然而我的準備方向並沒有瞄準這場面試的重點：必須展現強烈動機和人格特質。以下是我的失誤觀察：
失誤一：把面試當成考試，把精力用在「答對」而非延伸
在前一階段面談時，有被建議可以多了解公司發展和職位內容，我第一反應是把 ASML 的公司沿革、半導體產業鏈、HR function 條列式地整理起來，努力把它們「背熟」。當然，這些基本了解是必要的，然而比起「答對」，更重要的是「延伸」。
例如，與其只是說我知道 HR function 包含招募選才、培訓發展、薪酬福利等面向，更重要的是進一步說明：我對哪一塊最有興趣？為什麼？過去有什麼經驗讓我相信自己適合這樣的工作？
面試官問的每一個問題，表面上是在問經驗，實際上也是在觀察我的動機、溝通邏輯和團隊適配度。而當時，我沒有把握機會將故事融入回答，讓答案變得刻板、缺少記憶點。
失誤二：試圖掩蓋「會計系純學士 」的弱勢，而非展現此背景帶給我的經驗和優勢。
身為非理工背景的學生，在面對 ASML 這樣的半導體科技公司時，很容易下意識覺得自己站在比較不利的位置。尤其當時的我還沒有太多正式工作經驗、沒有碩士學歷，一想到要跟其他更有經驗、背景看起來更相關的候選人競爭，心裡非常地不安。
在 QA 環節中，面試官問了我一個非常犀利卻必要的問題：「在這個位置的其他競爭者中，有人有碩士學歷，而且有 HR 工作的相關經驗，可以跟我說說，我們有什麼理由要選你嗎？你有什麼優勢？」
當下聽到這個問題時，我其實非常慌張，也下意識把它理解成一種質問或質疑，感覺自己最在意的弱點被直接攤開在面前。然而，經過反思，我反倒覺得這個問題真正的重點，不是前半段的「其他人有什麼」，而是後半段的「你有什麼優勢」。
可惜在練習階段，我沒有認真地去「質問」過自己這個問題，並且跳出背景框架地去思考我能運用甚麼「優勢」，來帶給團隊的技能和動能。所以也想鼓勵正在準備面試的大家：不要困在背景裡，卻忽略自己的經歷本來就有價值。你可能不是最典型的人選，但不代表沒有優勢，只是需要練習如何清楚地表達優勢！
結語
人生中第一場外商面試表現不如預期，確實令人挫折。在面試後願意客觀面對問題、重新檢討自己，也需要很大的勇氣。
很感謝主管在這場面試中提出的思考點和建議，讓我能更有方向地看見自己的不足，也更快調整接下來可以進步的地方。雖然這次挑戰最後沒有如願，我也在 6 月正式收到感謝信，但經過一段時間的調適與沉澱後，心裡還是有一點不甘心。
於是，我決定再挑戰一次。沒想到這個決定，意外開啟了更漫長、也更精彩的下集。
