前言：寫給同樣在路上的你
下週就要展開 ASML 的實習生活啦~ 在開始之前想先記錄下這個充滿挑戰的申請過程，更何況這算是我人生中第一次正式的面試呢！！整個過程可以說是從0到1的學習與練習，當中經過不斷思考-修改-思考-加強、懷疑-希望-等待-希望，相信正在經歷或經歷過求職階段的你們一定能懂這份焦慮和遲疑，很幸運，過去的努力換來最棒的安排，希望看到這篇文章的讀者們也能從這裡帶走一些思考點、勇氣和運氣~ 第一次寫部落格文章就獻給第一次面試的公司 ASML；)
申請契機
2025年3月中，在成大校園就業博覽會一眼就注意到兩家超大的攤位，分別是荷蘭商ASML和護國神山TSMC，兩家都是一流的科技公司，當然吸引超多人駐足，當時正值大四下休學延畢的平凡會計系學生身份的我，回想起大一剛入學時的社團博覽會，到現在畢業前的就業博覽會，意識到啊…該為職場認真鋪路了，決定低調地去拿個不知道會不會派上用場的簡章，看了看，有適合商管學生的職缺嗎？有但不多。花了一週認真製作符合外商規格的履歷，就鼓起勇氣投投看，我在ASML先後投遞了兩個職缺，分別為 HR-Talent Acquisition Intern 和 HR-Talent & Learning Intern，以下為 HR-Talent Acquisition Intern 的申請流程，HR-Talent & Learning Intern 的部分下集待續……
申請流程(HR-Talent Acquisition Intern)
- D-0 (3/19) ASML官網投遞履歷
- D+2(3/21) 電訪突襲！(共30分鐘左右｜中文基本介紹和瞭解+英文情境題問答+中文自由QA)
- D+5(3/24) 來電確認下階段面試時間
- D+6(3/25) 與Team Manager線上面試(共1小時左右｜中文開場聊聊+英文自我介紹與深入問題QA+20分鐘中文自由對談提問)
【階段小小總結&檢討】第一次接到來電時整個措手不及，雖然剛從荷蘭交換半年回來，但突然要說英文還是卡卡的需要心理建設一下的，也意識到從投遞履歷那刻起就該隨時做好準備！第一次電訪內容主要是詢問對公司和職位的瞭解程度、個人背景和動機的關聯以及規劃實習的時間，建立雙方的基本資訊認識，中間則臨時切換為英文的情境式問答(例如：有沒有團隊合作的經驗？意見不合時如何解決衝突?)，這部分呢超級流暢的英文說故事能力不是重點，重點是先思考自己想透過這個問題呈現什麼特質？
進入到下階段，不論是面試前的準備、面試當下，我都超級緊張！！因為是人生中第一次正式面試(當年甚至沒有參與學測面試)，只能靠著網路上的攻略摸索，算是做了很細的準備，然而經過事後檢討，我認為準備方向並沒有精準的契合主管在這階段重視的議題(例如：HR在電訪時建議能多瞭解公司發展和職位內容，我誤以為要專注於將公司沿革、產業鏈、HR Function 條列式的「背」熟) 後來才思考到，這些基本瞭解雖是必要且必須的，但回答問題時比起「答對」，更要的是延伸(例如：我對產業鏈透徹的認識源自會計背景和財報分析經驗、HR Function分為招聘選才、培訓發展、薪酬福利……等，我最擅長的是「 」，為甚麼呢？舉自己的經驗佐證)。基本上進入這個階段，主管好奇的是清楚的動機、團隊所需的特質，不是考驗記憶力。
總結這部分我的兩個失誤：1. 把精力用在「答對」而非延伸 2. 試圖掩蓋「會計系純學士 」的弱勢，而非思考並展現此背景帶給我的經驗和優勢。整體給這次面試表現4分，再+1分給願意鼓起勇氣挑戰英文面試的自己，+1分給勇於消化挫折並檢討的自己！
結語
這次挑戰不如預期，確實在6月也正式收到感謝信。經過快速調適、沉澱後，還是覺得不甘心，決定再挑戰一次，意外開啟了更漫長更精采的下集！請看
