前言｜從第一次挫敗，走向第二次挑戰
在上集文章中，我分享了申請 ASML 實習的契機，以及第一次面試 HR-Talent Acquisition Intern 的學習經驗。雖然那次表現不如預期，也正式收到感謝信，卻成為我第二次投遞的成長動能和賽前練習。
所以這集，想接著分享我如何把第一次的挫敗和反思化為力量，在 HR-Talent & Learning Intern 的面試過程中派上用場，順利拿到夢寐以求的實習 Offer！
第二次挑戰｜HR-Talent & Learning Intern 申請流程
D-0｜3/29 ASML 官網投遞履歷
D+13｜4/11 HR 來信詢問面談意願，並預約時間
D+16｜4/14 第一階段線上面談
D+20｜4/18 與未來共事的 Team Members 進行第二階段線上面試
D+79｜6/16 事隔兩個月，主動聯絡 HR 詢問進度，意外接獲下一階段面試通知
D+80｜6/17 與團隊主管進行 1 v. 1 線上面試，面試後完成線上人格適性測驗
D+81｜6/18 電話收到 offer，並確認意願與可配合時間
D+82｜6/19 信件收到正式 offer，並通知後續報到安排
第一關｜HR 初談
這次聯絡我的 HR 同仁，其實在我上一次投遞時就曾經聯絡過，所以對我來說不算陌生！投遞履歷約兩週後，我收到正式的信件邀請，確認線上初談的時間，面談安排在三天後。
這次初談大約一個小時。前半段主要用中文自我介紹，聊聊我對這個職缺的認識，以及為什麼先後投遞 TA 和 T&L 這兩個不同 HR function 的職位；中間則切換成英文，回答一些情境式問題；最後再切回中文，讓我詢問對於職缺或團隊還想了解的事情。
意外的是，在這次面談中，HR 同仁就直接邀請我進入下一階段面試。所以我也趁機多問了一些關於下一階段該如何準備的問題。當時得到的建議是：可以多練習英文表達，也可以準備一份簡報，幫助自己更有架構地介紹背景與動機。
面試前準備
- 是否需要準備簡報？
- 瞭解官網 JD 還不夠？用 LinkedIn 與前輩聯絡聊聊！
第二關面試前，我收到通知，知道這會是一場約一小時、以英文為主的面試，而且會有多位未來可能共事的同事參與。光是想到自己必須在一小時內展現出「專業、流暢、不能卡住」的狀態，我就非！常！緊！張！記得面試當天，我甚至緊張到吃不下午餐。
除此之外，面試前我也很猶豫到底要不要準備簡報。第一個原因是，第一關到第二關中間只相隔四天，時間其實非常緊湊；第二個原因是，我在網路上爬文時看到各種說法，有人覺得準備簡報很積極，也有人說如果沒有被要求卻準備簡報，反而可能顯得自己沒自信。
但後來事實證明，準備簡報是非常正確的選擇。不論面試中有沒有被完整使用，準備簡報的過程，就能幫助自己將故事線整理得更清楚，還能一併放上作品集，會讓聽者更有畫面感，印象也更加深刻！根據主管、同事後來的說法：準備簡報很重要，我們每一位錄取的 Intern 都有準備，而且做得很棒~
由於前一次準備時，我已經對 HR function 和 ASML 所在的產業背景有了基本認識，所以這一次，我不再把大部分精力放在背熟資料，而是更專注於延伸思考：為什麼選擇 Talent & Learning？我能帶來什麼與學習甚麼？
除此之外，我也事先透過 LinkedIn 聯絡了曾經在 HR Talent & Learning 實習過的前輩。這一步對我幫助很大，因為除了官網 Job Description 上寫到的工作內容之外，前輩也分享了許多更接近團隊日常運作的實際經驗。當然，如果你對這個實習職缺有興趣，歡迎用 LinkedIn 找我聊聊！
第二關｜與 Team Members 面試
原本我以為這會是一場非常嚴肅、安靜高壓的英文面試，結果開場時，大家先輪流用英文自我介紹，整體氛圍意外地活潑自然。讓我想起剛到荷蘭交換時，不斷認識新朋友、介紹自己的歡迎場合。放鬆的氣氛讓我馬上就進入狀態，我的英文比前幾次自然很多，開口前不再那麼緊張、也更加有分享慾！
這次面試中，我更專注於展現自己的活力、創意和好奇心，分享更多過去的交換經驗、活動參與以及四大事務所實習的故事。故事能激起共鳴，當時我很感動聽到其中一位 Team Member 也曾經在四大工作過，讓我意識到這是一個多元的團隊，不同背景的角色都有機會參與其中，也都能從自己的經驗出發，為團隊帶來不一樣的視角。
而我也在這次面試過程中，更明顯感受到 ASML Talent & Learning 的文化。它不只是期待 intern 來完成任務、貢獻時間、做好份內的工作，而是也重視你能不能在工作中學習、成長，並收穫對未來有幫助的技能。
第三關｜與 Mentor 1 v. 1
上一關面試結束後，我其實覺得自己發揮了接近 100% 的實力，沒意外的話應該能進入下一階段。沒想到一等就是兩個月，中間甚至還面臨了該不該放棄另一份實習 offer 的抉擇難題。到了 6 月初，我決定再次聯絡 HR，一方面想感謝對方在前面面試過程中的協助，一方面想讓這段等待有一個比較明確的方向。沒想到，竟然意外收到第三階段面試邀請，而且時間就安排在隔天！！
第三階段是和之後要帶領 Intern 們的 Mentor 進行 1 v. 1 線上面試。收到通知後準備時間非常短，所以我快速整理了前一階段使用過的簡報，重新練習用英文表達重點。和前幾次一樣，我發現越放鬆，就越能把真正想說的話完整表達。
結束面試後，我也完成了線上人格適性測驗。隔天接到電話通知收到 offer 時，心情真的很不真實。從第一次面試失利、等待、反思、再重新挑戰，到終於收到 offer，覺得這劇情實在太勵志了！！
總結｜成功的關鍵
總體來說，這次 HR-Talent & Learning Intern 面試相較前一次面試，發揮度大幅提升！！應該有兩倍吧~ 滿意到我覺得就算沒有錄取，也是一次很棒的經驗，沒有任何遺憾。若要分析成功的關鍵，我認為有三點：
- 更深入理解 JD，並和課外經驗作連結 (演講經驗、交換學生等)
- 把會計系背景轉成優勢 (分享四大實習的故事和會計人的特質)
- 不再追求完美回答，而是更真誠地分享
當然，緣分也很重要，而且比想像中重要很多！！其實這次也差點與好機會擦身而過。
在變動劇烈的 2025 年，世界發生了很多事情。國際局勢、關稅衝擊、產業變動、企業裁員消息，都讓我深刻體會到，找工作不只是實力累積，也包含時機、運氣和緣分。
有許同學在大二、大三就已經開始累積實習和專案經驗，甚至早早就很清楚自己的職涯方向。相比之下，我起步比較晚，到大四下才有第一份比較正式的會計事務所實習，也是在經歷求職、面試和挫折之後，才慢慢意識到自己需要更積極地為職場做準備。對於幾次的嘗試而獲得的成功，心懷感恩；)
