前言
在上集文章中，我分享了申請契機和第一次面試 HR-Talent Acquisition 的學習經驗，這集要來分享我如何轉化第一次的挫敗為力量，在 HR-Talent & Learning 的面試過程中派上用場，順利拿到夢寐以求的實習 Offer！
申請流程(HR-Talent & Learning Intern)
- D-0 (3/29) ASML官網投遞履歷
- D+13 (4/11) HR 來信詢問面談意願並預約時間
- D+16 (4/14) 與當時來信的 HR同仁進行線上面談(1st)
- D+20 (4/18) 與未來共事的 Team Members 線上面試(2nd)
- D+79 (6/16) 事隔兩個月，主動聯絡HR詢問 Feedback，意外接獲下階段面試
- D+80 (6/17) 與團隊主管 1 v. 1 線上面試(3rd)，面試後線上人格適性測驗
- D+81 (6/18) 電話收到 offer，並確認意願與配合時間
- D+82 (6/19) 信件收到正式 offer，並通知報到
面試總結&檢討
有了第一次面試的經驗，更知道如何調整準備方向和心態了！(當然上次失敗的陰影面積仍然還在)，希望這次能將上次兩個失誤改善，因此，我重新正視自己的弱點，延伸思考跨領域選擇的動機，結果整體發揮度確實有大幅提升！！總共三階段的面談中，每次都有發揮80%~90%的準備內容和表達能力，滿意到覺得最後沒錄取也不會有遺憾了(咦?)~
另外值得注意的是，我發現到這兩個職缺的內容和面試，其實有許多不同之處(以下容我簡稱TA and TL)：
- TL Team 似乎更重視英文表達能力 – 1st線上面談時，我認為自己英文回答的邏輯有點錯亂導致詞不達意，當時HR同仁建議我加強英文口說的流暢度，並且在下一階段面試能夠搭配簡報呈現(自由決定)。2nd與 Team Member們的線上面談，本來事前對於要展現英文專業流暢度感到非常緊張，沒想到，開場大家先輪流用英文自我介紹，氣氛意外地活潑親切，讓我回想起剛到荷蘭時，不斷認識新朋友的輕鬆場合，也因為感到放鬆，講英文的狀態比前幾次自然流暢許多~ 3rd 與主管面試也是開場即英文，我快速簡單地重複上階段做的簡報(很臨時)，最後 QA有英文也有中文，一樣狀態越放鬆越好發揮！整體來說英文在 TL 面試中佔比 TA 更多一些。
- TA Team 和 TL Team 本就是不同 Function，而這次我有更深入研究 JD(Job Description)，如果能跟對這個職位有經驗的前輩聊聊更好，當然官網已經寫得很清楚了不用擔心。此外，不同 JD 對應不同特質，我認為跟TA相較起來，我的經驗和特質確實與TL更加契合、好發揮！感謝同時也佩服 ASML 在這部分做了巧妙的安排。
這邊聲明以上僅是個人經驗與感受，會隨著年度與公司用人方針調整，並非絕對準確。總結給這次面試表現8.5分：1. 有想清楚動機與職涯規劃 2. 轉換純會計背景為優勢並連結個人特質 3. 心態更開放、真誠表達。雖然過程中離奇斷聯兩個月，最後還是順利收到 offer了！！讚👍
結語
2025年世界發生許多變動，特別是川普政策影響、關稅衝擊、許多國際公司宣布大批裁員，這次深刻體會到，找工作不僅需要實力累積，運氣和緣分也很重要呢，許多同學在大三甚至大二就意識到這點，並且已經有豐富的實戰經驗了，而我起步比較晚，到大四下才有第一份會計事務所的實習，不過我想透過我的故事告訴大家：慢半拍沒關係，這也是我的部落格想傳遞的核心理念，之後會陸續更新其他故事，包括延畢和學英文的主題，謝謝大家看完文章，如果有什麼心得或疑問都歡迎跟我分享。
後記
題外話，除了 ASML 之外，我也投遞了其他公司，不過我特別喜歡 ASML 的地方是，每次面試完，HR會特地回電關心剛剛的面試狀況，在這時我也會進一步詢問是否能提點我當次面試的 feedback 以及下次可以著重的面向，而HR 同仁總是很專業、耐心、有條理地回覆我，我會記錄下這些回覆並且在下次面試時派上用場，很有幫助！此外，他們會詢問我對於招募流程和面試過程的建議、想法和感受，整個流程結束後有回饋表單可以填，能深刻感覺到想法超級被重視，從官網呈現、洽談過程、Feedback交換，每個環節都很用心並展現出一致的品牌價值，感覺每位 candidate都是經過透徹瞭解後精挑細選出來的，我很榮幸也期待能在這樣的公司工作，加油加油；)